1月10日下午2時，新希望集團-上海藍生腦科醫(yī)院投資股份有限公司（原上海萬眾醫(yī)療投資股份有限公司）2019年總結表彰大會，在同濟大學附屬天佑醫(yī)院國際會議廳隆重召開。
出席大會的領導有：同濟大學醫(yī)學院院長鄭加麟，同濟大學醫(yī)院管理處副處長徐磊，上海市社會醫(yī)療機構協(xié)會會長閆東方、副會長鐘菊華、副會長廖會員、秘書長李立新，新希望集團顧問孟繁明，公司董事長卓立強。公司和7家醫(yī)院的干部職工共400余人參加了會議。會議由公司常務副總裁劉詩強主持。
大會正式開始前，播放了6分鐘視頻《回眸2019》。視頻內(nèi)容豐富，按月排列，大家聚精會神觀看，看到熟悉的身影、熟悉的場地、熟悉的事件，勾起了難忘的回憶。
德信為本 精醫(yī)于民 精益管理 穩(wěn)健發(fā)展
董事長卓立強作主題報告。“德信為本、精醫(yī)于民”是醫(yī)院管理的核心理念，“精益管理、穩(wěn)健發(fā)展”是2020年工作基調(diào)。
卓董指出：我們選擇腦科，順應了社會和醫(yī)療趨勢；牽手同濟，見賢思齊提升了醫(yī)療品質(zhì)；加盟新希望，接受賦能風雨同行；打造團隊，奠定了事業(yè)成功的決定性力量。在市、區(qū)政府主管部門的指導下，在同濟大學的支持下，在新希望集團的領導下，在社會各界的關心下，在全體干部職工的努力下，按照“穩(wěn)健老院、發(fā)展新院”指導思想，較好完成了年度各項指標和任務。2019年旗下醫(yī)院達到7家，實現(xiàn)了醫(yī)療業(yè)務量上升、病人滿意度上升、員工滿意度上升、病人投訴下降、員工離職率下降。
人才第一，學科建設穩(wěn)步推進。新組建4個醫(yī)院管理團隊，引進主任醫(yī)師19位，副主任醫(yī)師42位。學科建設形成共識，同濟大學附屬腦科醫(yī)院“258學科發(fā)展計劃”，同濟大學附屬天佑醫(yī)院“155學科發(fā)展計劃”推進有力。成立藍生醫(yī)院管理學院，開辦首期中青年管理干部培訓班。
優(yōu)質(zhì)服務，病人滿意明顯提升。狠抓優(yōu)質(zhì)服務，確保全員參與。落實JCI持續(xù)改進，督查醫(yī)院服務工作?；颊邼M意率，天佑醫(yī)院為94%，腦科醫(yī)院為95%，藍生（萬眾）醫(yī)院為93%。
多措并舉，員工滿意持續(xù)提高。醫(yī)院從職工不滿意地方著手，積極落實員工滿意工程建設計劃。天佑醫(yī)院措施得力、成效明顯，有力保障了業(yè)務快速增長；腦科醫(yī)院員工滿意度達到94%，比年初上升16個百分點；藍生（萬眾）醫(yī)院員工流失率低于3%。
慈溪藍十字腦科醫(yī)院成為浙江首家腦病?？漆t(yī)院，上海藍生（康沈）醫(yī)院和上海藍生（振國）醫(yī)院，均年底相繼開業(yè)。蘇州腦科醫(yī)院積極籌建中。新設立藍石、藍宙、藍峰三家子公司，起步良好。醫(yī)院信息化升級換代，腦科醫(yī)院電子病歷達到4級；積極啟動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院建設；藍生中國腦科網(wǎng)，通過“專注腦科、形成閉環(huán)、前瞻布局”，努力打造成一站式腦病服務平臺。
加強文化建設，狠抓廉政、勤政工作。藥品藥械采購、醫(yī)院裝修工程等工作，逐步做到高質(zhì)高效低耗。腦科醫(yī)院成功簽約芝加哥大學醫(yī)學中心，天佑醫(yī)院攜手德國馬堡大學籌建“中德腦科中心”。規(guī)范發(fā)展，從嚴要求，才能建成一家有愛心、有情懷、有擔當、有品牌、可持續(xù)的公司。
卓董分析了公司面臨的機遇與挑戰(zhàn)后，明確了2020年十大工作。
完成年度任務指標；推進學科人才建設；發(fā)展腦科醫(yī)院連鎖；優(yōu)化優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)涵；精益管理降本增效；提升員工滿意水平；加快醫(yī)療信息化建設；打造廉潔自律隊伍；推進國際醫(yī)學合作。
他最后講，回首過去，公司奮勇拼搏，奠定發(fā)展基礎；展望未來，事業(yè)前方任重道遠，仍需不懈努力。2020年，公司將繼續(xù)弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高精神，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而努力奮斗、一往無前！
愛崗敬業(yè) 追求卓越 自我加壓 星光燦爛
公司副總裁金文皓宣讀《關于表彰2019年度“藍生腦科星光獎”獲得者的決定》，授予朱敏等30人“藍生腦科星光獎”光榮稱號。
喜氣洋洋的音樂響起，激動人心的時刻到來。肩披綬帶、胸戴紅花的先進人物依次上臺領獎，迎來這一光榮無比的美好時刻。
隨后，先進代表交流發(fā)言。
腦科醫(yī)院7B病區(qū)主任張琪分享了自己及團隊在臨床服務、科研教學中的經(jīng)驗心得。重點講述了重視臨床服務，創(chuàng)造了多個第一；不忘科教工作，獲得了市級課題，發(fā)表了SCI論文；腦血管病特色逐步形成，手術量明顯上升，業(yè)績迅速提升，口碑明顯向好。
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天佑醫(yī)院腫瘤科護士長卞金陵講述了自己在照顧垂?；颊吖ぷ髦?ldquo;愛病人，愛同事，愛醫(yī)院，愛護理事業(yè)”的初心和使命，展現(xiàn)出人間天使忘我奉獻的真摯情懷。發(fā)言中多次落淚哽咽，讓人感動和敬佩。?
新時代 新征程 新責任 新希望
會議的最后一項議程是三位領導講話。
同濟大學醫(yī)學院院長鄭加麟在講話中指出，醫(yī)院的建設需要文化建設助力，文化建設是一個漫長的發(fā)展過程；醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的靈魂，需要醫(yī)學人才代代傳承，培養(yǎng)良好的醫(yī)院文化有助于醫(yī)院打造優(yōu)秀的服務品質(zhì)。醫(yī)院通過JCI認證，并持續(xù)改進等事件令人印象深刻、感觸良多。鄭院長指出，藍生腦科旗下醫(yī)院不僅要視醫(yī)療質(zhì)量為醫(yī)院生命，而且應具有先進的教學水平和科研工作，要能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的醫(yī)學生和住院醫(yī)生。希望有一天，天佑醫(yī)院和腦科醫(yī)院，能夠不斷增強醫(yī)教研綜合實力，在上海、在中國醫(yī)學領域中占據(jù)一席之地。
新希望集團顧問孟繁明專程從北京趕來。他首先感慨道，新希望集團各大業(yè)務板塊在2019年取得顯著增長，可喜可賀。剛才卓董從十個方面總結了2019年工作，“實實在在”，催人奮進。聽了二位獲獎者的發(fā)言，很是感動，為他們驕傲。藍生腦科作為新希望集團事業(yè)版圖的新賽道，大有可為。新希望集團一定全力支持藍生腦科的發(fā)展，助力早日實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標。
上海市社會醫(yī)療機構協(xié)會會長閆東方表示，卓董的報告充實全面，工作規(guī)劃富有遠見，體現(xiàn)出對醫(yī)院管理工作的深刻認識；藍生腦科的員工富有激情，公司的發(fā)展前途看好；醫(yī)院工作扎實到位，值得大加稱贊。他希望，藍生腦科在國家大力推動社會辦醫(yī)的大好背景下，以誠信規(guī)范為基礎，以質(zhì)量安全為中心，以品牌建設為重點，以文化建設為引領，加強國內(nèi)學術交流，深化國際醫(yī)學合作，講出藍生腦科發(fā)展的好故事。
最后，閆會長賦詩一首，寄予美好希望：
金鼠到、肥豬跑，公司員工精神好；
成績亮、業(yè)績好，老板職工呵呵笑。
收入高、福利好，憂愁煩惱統(tǒng)統(tǒng)跑；
創(chuàng)品牌、爭一流，前程遠景更美好！
2019年總結表彰大會結束后，舉行了精彩紛呈、高潮迭起的迎新春聯(lián)歡會。12個表演節(jié)目為現(xiàn)場觀眾帶來一場震撼心靈的視聽盛宴，盡顯新風采、彰顯新氣象、奔向新征程、再創(chuàng)新輝煌！
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